受到情影响，目前的就业形势非常严峻。

咱们简单看一组数据：2020年应届高校毕业生有874万，比2019年同比增长40万，这是应届生的情况。我们再从经济学中的数学模型上来说，GDP每增加一个点，⼤约可以新增200万就业岗位，但我们国家今年第一季度的GDP是-6.8%。

一道简单的数学题，相信你已经知道了今年的就业压力有多大了。

4月24日，国家七部委（人力资源社会保障部丨教育部丨司法部丨农业农村部丨文化和旅游部丨国家卫生健康委丨国家知识产权局）针对就业问题，联合发布了新的政策：实施部分职业资格「先上岗、再考证」阶段性措施。

政策的内核就是：因疫情影响，让人先工作起来，后面再考试。已经参加考试的，无论是否持有资格证，都可以上岗，没有通过的人，则之后再去考。

这项政策涉及的岗位比较广，比方说：幼儿园教师、中小学教师、中等职业学校教师、护士、律师、船员、专利代理师等等。政策还要求企业，在2020年12月31日前招聘应届生，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

疫情确实改变了我们所有人。国家的一项又一项的新政策告诉我们：办法总比困难多。

这项政策发布之后，也引发了HR圈内的激烈讨论，我们来简单向你说一下两大方面的解读：

01

对人力资源证书的影响

1、截止到目前，已有北京、广东、浙江、江西等全国绝大多数省市都公布了2020年人力资源考试时间延迟的消息，疫情已经影响到了所有HR。

2、早在2019年1月25日，国家就业培训技术中心就宣布，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。一本证书取消全国统一鉴定，一定程度上说明了人力资源证书的影响力现状。

3、关于人力资源管理师证书，国家从来没有一项规定是说：从事HR工作就必须要有HR相关证书，所以盲目想考证的人，先醒一醒。另外「先上岗、再考证」新政，对人力资源这个职位暂时没有影响。

4、现在绝大多数正常的企业，在人力资源的岗位上，不是为一纸证书买单，而是为了一个人的能力买单。

02

「先上岗、再考证」政策，对HR工作的影响

1、接下来，关系户有可能会集中出现，HR处理起来需要格外小心。

2、部分岗位，比方说：法务助理、课程教师等简历量将会暴增。

3、岗位总是有限的，好的机会依然只会留给优秀的人才，政策会增加一部分HR的工作量，但用人的基本逻辑并没有变。

4、培养一位人才，除了要有一个坑以外，企业还需要给员工成长的机会，因此部分企业的培训成本将会有所上升。

5、证书方面的马太效应也将逐渐明显起来，含金量高的证书，未来会越来越吃香，比如律师从业资格证；含金量低的证书，未来将越来越边缘化，只有象征性的作用。