2020年3月起，51社保创始人兼CEO余清泉将陆续在《人力资源》杂志更新发表10期系列文章，以人力资源行业和社保为切入点，为读者提供政策解读、经验分享及实战宝典，为企业主和HR赋能。

携手《人力资源》杂志，解读行业发展机遇

《人力资源》杂志创刊于1989年，作为新闻出版总署批准的一级期刊，是目前国内唯一一本人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来，作为人力资源领域的唯一官媒，引领人力资源的发展方向，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点，成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案，为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估，被誉为“中国人力资源人的从业手册”。

截止5月，余清泉已在《人力资源》杂志上刊登了《美国人力资源第三方服务对中国的借鉴与启示》、《全国社保扣费账单差异及单位HR应对策》、《不确定时代人力减负降本攻略》三篇文章，与读者分享了社保专业对于人力资源降本减负的实用攻略，详细解析了全国社保扣费账单差异原理以及单位HR应对策略，并总结美国人力资源第三方服务市场发展的重要经验，提出了借鉴和启示。

其中，余清泉在专访中提到：“关于人力成本的分析及运营，既是HR的专长所在，也是职责所系。减负、降本、增效已经提升到战略地位，HR应该发挥积极作用，深入研究并灵活运用政策，敏锐判断方向，果断采取措施，这样才能带着企业越来越好”。

余清泉作为国内知名社保专家、中国互联网+人力资源服务领军⼈物，在社保领域有十余年的政策研究，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务，担任多家企业劳动用工咨询顾问，具有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，拥有扎实的理论功底和丰富的实操经验，在人力资源行业具备较强的知名度和影响力。

余清泉在《人力资源》杂志已刊登文章截图

专业人做专业事，让每一份工作都有保障

人力资源服务业属于一种第三方服务，实际上是一种市场化的机制，通过合约协议委托第三方机构进行经纪代理服务或受托、外包服务。而第三方服务是“专业人做专业事”，是经济和市场发展客观规律，是社会分工、经济进步的必然产物。社会分工越来越细，企业也越来越聚焦主业，把非核心业务外包出去是趋势，节约了交易成本，形成了规模效应，从总体上增进了社会福利。

其实，在具有规模效率和较高专业性的服务领域，第三方服务已经被广泛采用。作为第三方服务企业，余清泉创立的51社保开创了“互联网社保服务模式”，始终把“客户第一”作为核心价值观，并且注重用户的交互和体验。

51社保正式发布的《社保公积金代理服务标准》作为行业首个以客户为中心的社保公积金代理服务标准，于2020年进行全面升级修订，全面规范了社会保险代理服务、住房公积金代理服务的术语和定义、服务内容、服务合同、服务流程、服务效率、服务保障、服务评价与改进等多重标准以及服务商选择标准，不仅对企业在选择合适的服务商方面提供了公开透明的参考标准，而且重新定义了人力资源服务，推动了行业认知升级。

截止目前，51社保已在全国一二线城市共设立109 家直营分公司，为40000+企业客户，1,400,000+个人用户，700+上市企业提供服务，通过服务结果100%截图和计费账单的交叉验真，实现了对客户服务结果的保障。

行业领跑先行，助力企业减负增效

目前，作为互联网社保领跑者，51社保已经获得了40项以上的发明专利，并取得国家高科技企业认证和多个计算机软件著作权。近三年内，更是先后上线了专业高效的SaaS平台保险大厅、业务流转交付磐石系统、同路残障人士就业系统、软服一体自动化机器人悟空系统以及自主研发的Ukey管理系统等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率，引领行业发展前行。

与此同时，51社保仍然是业内少有支持所有服务唯一编号可查询、全流程满意度评价的互联网社保服务商，通过对服务过程的严格管控实现对客户利益的保障。

在疫情期间，为了帮助企业减负，51社保集全体之力，紧急筹集调动多方资源，正式向全体服务企业发起 「江城行动」援助项目。为全体合作伙伴中武汉籍员工，免费赠送3个月补充医疗服务；与此同时，51社保宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收代收代付残保金，采取自建基地安置残疾人的方式响应国家安置残疾人就业号召，助力甲方企业减负，履行企业社会责任。 

未来，中国人力资源第三方服务必定前景广阔，51社保将坚守“让每一份工作都有保障”的使命，不断探索新时代的中国企业社保服务，为人力资源服务行业的发展贡献力量。