四川在线记者 刘春华

　　我省支持条件成熟的市（州）建设省级人力资源服务产业园，为推动治蜀兴川再上新台阶提供广泛有力的人力资源服务支撑。5月20日，记者从省人社厅了解到，近日出台的《四川省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》提出，到2022年，全省将力争建成省级人力资源服务产业园4—6个；到2025年，全省建成省级人力资源服务产业园8—10个。

　　“建设人力资源服务产业园，是人力资源服务业集聚集群发展的重要载体和平台。”省人社厅人力资源流动管理处 相关负责人介绍，省级人力资源服务产业园一般设立在人力资源丰富、经济发展水平较高、产业优势明显的省内大、中城市，或者国家、省级自由贸易试验区、新区、综合配套改革试验区、高新技术产业开发区、经济技术开发区以及各类产业园区等。

　　据悉，申报省级人力资源服务产业园，需满足六个方面的条件：按照全省区域经济发展布局和当地经济社会发展需要，对拟建产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的规划报告。只设立一个园区或设立多个园区的，建筑面积要达到相应的体量规模。有较高的产业集聚度，入驻园区的经营性人力资源服务机构不少于20家，年营业收入不低于2亿元人民币。园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、人才人事等公共服务功能。运营管理总体规范，包括有完善的管理制度，完善的用人单位和各类人才线上线下服务平台。所在地市（州）、县（市、区）各级政府及有关部门，有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，包括房租补贴、培训补贴、引才奖励、购买服务等办法。此外，园区溢出效益明显，园区建设与所在地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高、协同性好，产业园开展的各类人力资源服务活动在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展、助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥较好作用。

　　我省将建立完善省级人力资源服务产业园评估考核指标体系，对已开园运营的产业园建设发展情况进行评估考核。对评估结果为优秀的予以通报表扬，对考核当年不合格等次的进行通报，并限期整改。对经营不善、效益不好、未开展实质性工作、存在违规违法运营情况以及造成其他不良影响的产业园，将被责令整改直至取消授牌。

　　省人社厅人力资源流动管理处 相关负责人介绍，国务院《“十三五”促进就业规划》提出，要建设一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园。去年下半年，省委、省政府作出加快构建包括人力资源服务业在内的“4+6”现代服务业体系的重大战略。

　　目前，全省已建设（筹建）了成都一家国家级人力资源服务产业园和泸州、绵阳、乐山三家省级产业园。2019年，各产业园共入驻经营性人力资源服务机构235家，年营收近75亿元，服务用人单位2.6万家、劳动者66万人次，促进43万人次就业和流动。此外，攀枝花、广元、内江、南充、宜宾、达州、凉山等地也先后提出了筹建省级产业园的意愿或申请