“人才新政落地后，将对吉林省招才引智工作发挥巨大作用。”吉林省才库管理咨询有限公司代表戴贺同认为，政策落地后，最重要的就是要兑现承诺，如此，才能当作有效实例对外宣介，为吉林省下一轮招才引才工作推波助力。

　　在3月1日吉林省人社厅组织召开的吉林省人力资源服务业贯彻落实吉林人才新政研讨会上，来自吉林省人力资源服务业的多位与会代表表示，新政落地对吸引人才回流吉林作用巨大，尤其对于人才住房、子女入学等保障性问题的系列举措，将进一步增强人才在吉投资兴业的信心。

　　戴贺同表示，当前吉林省有影响力的猎头公司较少、猎头从业人才匮乏，他建议由当地政府出面，与知名大型人才服务机构总部寻求合作机会，结合省内现有机构，共同推进人才服务工作顺利开展。同时，他希望成立省内猎头人才培训班或训练营，加快和提升猎头公司的整体服务层级和水平。

　　吉林省昭原集团代表薛金昭表示，吉林省建设不单需要高端人才，也同时需要高质量的蓝领人才。作为从事制造业人力资源外包服务的企业，他认为，人力资源服务业应关注降低人力资源成本，适时谋求转型。他同时表示，吉林省当前存在“市场有工人，学校有人才，但企业却出现招人难、用人难”的现象，他希望协会和政府部门能够通过联席会议或座谈会等形式将企业召集起来，把政策宣贯到位，以避免政策盲区带来的种种问题，让人力资源的效用发挥最大化，更好地对接人才的需求与供给。

　　会上，企业代表们还提议建立本地人才库，让信息实现实时更新与共享，并建议着重发挥孵化器对留才引才的作用，让人才真正留得住，用得上。

吉林省昭原集团总经理薛金昭

　　人才是发展的第一要素。近年来，吉林省高度重视人才培养及服务等相关工作，迅速形成了尊才惜才爱才留才的良好政策和市场氛围。2月5日，吉林省出台《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(简称《吉林人才新政》)，对招才引智工作作出细化部署。2月20日，吉人回乡创业就业合作发展座谈会，更是用吉林特有的优势和发展后劲向各地吉商发出了诚挚的邀请函。

　　研讨会上，吉林省人社厅人力资源市场处副处长崔高嵩表示，吉林省当前正处在关键的爬坡时期，产业结构调整、技术升级改造都需要大量的专业人才，而人力资源服务业正是和产业关联度较高的行业。近年来，吉林省人力资源服务业历经发展，已经具备提供高端人才服务的实力，行业在做好自身工作的同时，应进一步挖掘行业新的增长点，以更好的服务人才与企业，解决地方政府的人才之忧，从而实现多方共赢。

　　据介绍，2018年3月至12月，吉林省将组织全省人力资源服务企业，采取启动落实吉林人才新政吉人回乡公共服务网络平台，公布急需紧缺人才目录，举办专场招聘活动，精准实施重点关键岗位猎头服务，实施高端人才引进奖补，省内高校大学毕业生就业准备度定向测评等贯穿全年的系列服务活动。

援引报道：出处大公资讯

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