中国青年报客户端北京5月19日电（中青报·中青网记者 桂杰）近日，人力资源和社会保障部发布的2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告显示，截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，行业从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8％、5.2%、10.3%。

人社部人力资源流动管理司负责人表示，2019年，各类人力资源服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。

分析报告显示，我国人力资源行业规模在持续扩大。尽管受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响，行业营收增速有所降低，但仍保持在较高增长水平，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。

2019年，现场招聘、网络招聘等供求对接服务均呈增长态势，全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会（交流会）30.26万场，通过网络发布岗位招聘信息4.04亿条，有效提升了劳动者与岗位匹配效率。同时，集聚发展效应日益凸显。全国已陆续建成上海、重庆、中原等19家国家级人力资源服务产业园。2019年，各产业园已有入园企业超2700家，园区营业收入1950亿元，成为行业集聚发展和地方经济发展的一大亮点。

这位负责人表示，当前我国人力资源服务业发展中还存在不平衡不充分问题，主要体现在：区域发展不均衡，人力资源服务业发展从东部、中部和西部东北，呈现依次下降的阶梯式状态；行业结构亟待调整优化，劳务派遣、现场招聘会等传统服务业态和服务手段依然占据主体，提供中高端专业化、精细化服务业务还较为欠缺；开放发展不充分，我国人力资源服务业综合服务能力和整体实力不高，缺乏国际知名的本土品牌，引入外资的数量和质量不足。